César Pinho - Consultoria Trabalhista

Entenda quando o contrato de trabalho é suspenso ou interrompido e como isso impacta salário, FGTS, férias e 13º. No dia a dia das empresas, é comum surgir dúvidas sobre quando um contrato de trabalho está suspenso ou interrompido . Essa diferença impacta diretamente direitos como salário, FGTS, férias e 13º salário. 📘 Contrato Interrompido • Empregado não trabalha temporariamente • Continua recebendo salário • FGTS é depositado normalmente • Tempo conta para férias e 13º 📙 Contrato Suspenso • Empregado não trabalha • Não recebe salário da empresa • FGTS não é depositado (regra geral) • Tempo não conta para férias e 13º Contrato de Trabalho Interrompido Férias Atestado médico de até 15 dias Licença maternidade e paternidade Contrato de Trabalho Suspenso Afastamento por doença acima de 15 dias (INSS) Licença não remunerada Acordos de suspensão temporária Resumo Prático Tipo Trabalho Salário FGTS Tempo Serviço Exemplos Int...

Regimento Interno: Gestão, Normatização e Limites 1. Vantagens Estratégicas para a Empresa O Regimento Interno materializa o Poder de Organização e Direção do empregador, nos termos do art. 2º da CLT, sendo instrumento relevante para a governança corporativa e para a segurança jurídica das relações de trabalho: Segurança Jurídica: A Justiça do Trabalho tende a validar as normas do regimento, desde que não restrinjam direitos garantidos por lei, convenção ou acordo coletivo. Padronização Administrativa: Elimina a subjetividade, garantindo que todos os colaboradores sigam o mesmo fluxo de procedimentos. Prevenção de Passivos: Documenta obrigações e penalidades, protegendo a empresa contra alegações de desconhecimento das regras. 2. O Conteúdo e a Omissão da CLT O Regimento mostra-se especialmente relevante onde...

O “BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR”: A NOVA FACE DO CUSTO SINDICAL Com a extinção da obrigatoriedade da contribuição sindical, as entidades sindicais passaram a buscar alternativas para manter suas estruturas. Uma das estratégias mais utilizadas foi a inserção do chamado Benefício Social Familiar (BSF) nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs). 1. A transferência do ônus: da folha do trabalhador para o caixa da empresa Diferentemente da antiga contribuição sindical, que era descontada diretamente do trabalhador, o Benefício Social Familiar passou a ser estruturado como uma contribuição compulsória suportada exclusivamente pelo empregador . O custo: o empregador paga um valor mensal por empregado a uma empresa gestora privada. A realidade: trata-se de uma despesa imposta por força de convenção coletiva para subsidiar a estrutura sindical, sob o pretexto de oferecer benefícios que poderiam ser livremente contratados no mercado por custos significativamente inferiores. ...

Guia Prático da CIPA: Obrigatoriedade e Formação 1. Obrigatoriedade e o Quadro de Dimensionamento A obrigatoriedade da CIPA depende do Grau de Risco da empresa e do número de funcionários, conforme o CNAE. Grau 1 e 2: Riscos baixos/moderados. Grau 3 e 4: Riscos altos/muito altos. Regra de Cálculo: Se não atingir o mínimo do Quadro I da NR-5, deve-se treinar um DESIGNADO DE CIPA. 2. Como se forma a CIPA (Composição) A composição é paritária entre representantes do empregador e dos empregados: Presidente: Designado anualmente pelo Empregador . Vice-Presidente: Escolhido pelos Empregados eleitos. Secretário: Escolhido em comum acordo pelos membros da comissão. Mandato: O mandato dos membros da CIPA é de 1 (um) ano, sendo permitida uma reeleição. Estabilidade: Os representantes eleitos dos empregados possuem garantia provisória de emprego desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato, conforme art. 10, II, “a”, do ADCT...

Empréstimo Consignado do Trabalhador Privado O empréstimo consignado é uma operação de crédito contratada diretamente pelo trabalhador junto a uma instituição financeira, na qual as parcelas são descontadas mensalmente da folha de pagamento, mediante autorização expressa e formal do empregado. Atualmente, o empréstimo consignado do trabalhador da iniciativa privada é autorizado e regulado pela Lei nº 15.179/2025 , originada da Medida Provisória nº 1.292/2025, que instituiu um novo modelo de consignação em folha, com foco na modernização do crédito, ampliação do acesso e utilização de plataformas digitais. Trata-se de uma relação jurídica que envolve três partes distintas: O trabalhador: que contrata o crédito; A instituição financeira: que concede o empréstimo; O empregador: que atua exclusivamente como agente de desconto e repasse, sem assumir a dívida. ...

Trabalho no Comércio em Feriados: Governo Federal prorroga prazo para nova regulamentação. Portaria 356/2026 O Governo Federal prorrogou por 90 dias a entrada em vigor da Portaria nº 3.665/2023, que regulamenta o trabalho em feriados no setor do comércio. A decisão visa ampliar o prazo para negociações entre empregadores e trabalhadores. A Portaria 356/2026 altera o Art. 3º da Portaria nº 3.665/2023, estabelecendo que ela só entrará em vigor 90 dias após a sua publicação. Trabalho aos domingos e feriados está proibido? Não. Mas as regras mudaram para setores específicos, gerando confusão no mercado. Vamos explicar o que realmente mudou, quem foi afetado e como a legislação impacta o direito ao trabalho nesses dias. A liberdade no governo anterior No governo Bolsonaro, a regra foi de ampla liberdade para o trabalho aos domingos e feriados em diversos setores da economia....

🚩 RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO: GESTÃO, IMPACTOS JURÍDICOS E A NOVA REALIDADE DO SST Até pouco tempo, a segurança do trabalho focava quase exclusivamente em riscos físicos, químicos e biológicos. Agora, essa atenção se volta também para a saúde mental através dos riscos psicossociais , que chegam para somar ao cuidado integral com o trabalhador, sem que os riscos tradicionais percam seu rigor de monitoramento. Essa evolução significa que fatores antes ignorados, como estresse excessivo, assédio, jornadas exaustivas e falta de suporte organizacional, saíram da esfera puramente administrativa e estão agora sob a lupa da lei e da fiscalização trabalhista. 📅 Início da Obrigatoriedade (NR-1) Conforme a Portaria MTE nº 765/2025 , a nova redação da NR-1 entrará em vigor em 26 de maio de 2026 . A partir desta data, as empresas passarão a ser formalmente fiscalizadas quanto à inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciam...

IRRF 2026: A Nova Isenção para Valor Bruto de R$ 5.000,00 e a Tabela de 2025 Após muitos anos com a tabela congelada, especialmente entre 2015 e 2023, o que pesou no bolso do brasileiro, a Receita Federal finalmente alterou as regras do Imposto de Renda de forma significativa. A nova regra anuncia a isenção para quem recebe um valor bruto de até R$ 5.000,00, mas isso tem gerado dúvidas em profissionais da área, empresários e na população em geral. Afinal, como as tabelas se cruzam? Vamos explicar esse tema de forma clara e objetiva para você entender como o cálculo funciona na prática. 1. A Tabela do IRRF 2025 ainda está vigente É fundamental entender que a Tabela Progressiva de 2025 continua válida e é o ponto de partida para o cálculo. Em 2026, o governo instituiu a aplicação de um Redutor de Imposto adicional que deve ser utilizado em conjunto com esta tabela. TABELA IRRF 2025 (Vigente) Ba...