César Pinho - Consultoria Trabalhista

Repouso Semanal Remunerado (RSR/DSR): atualizado em 2026 Para propiciar o convívio familiar e a preservação da saúde do trabalhador, a legislação assegura o direito a um dia de descanso semanal , denominado Repouso Semanal Remunerado (RSR) ou Descanso Semanal Remunerado (DSR) , que deve ser integralmente pago pela empresa. Este direito é garantido a todos os empregados com vínculo formal , independentemente da forma de pagamento (mensalistas, horistas, diaristas, etc.). Requisitos para o Recebimento O pagamento do repouso e dos feriados ocorridos na semana é devido ao empregado que cumprir integralmente sua jornada de trabalho semanal. Para fins de apuração, a semana é o período entre segunda-feira e domingo , anterior à semana do descanso. ⚠️ Perda do Direito ao RSR/DSR O empregado perde o direito ao pagamento do RSR/DSR e do feriado da semana quando: Apresentar faltas não justificadas durante a semana; Sofrer punições disciplinares (suspe...

Intervalos Intrajornada e Interjornada: atualizado em 2026 A legislação trabalhista estabelece períodos mínimos de descanso dentro da jornada e entre dois dias de trabalho. O objetivo é preservar a saúde, a segurança e a dignidade do trabalhador. 1. INTRAJORNADA (Durante o Trabalho) É o intervalo destinado ao repouso e alimentação. Conforme o Art. 71 da CLT : Jornada superior a 6 horas: Mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. Jornada de 4 a 6 horas: 15 minutos de intervalo obrigatório. Jornada de até 4 horas: Sem intervalo obrigatório. Redução do Intervalo: O mínimo de 1 hora pode ser reduzido por acordo ou convenção coletiva, respeitados os limites legais. Penalidade pela Supressão do Intervalo De acordo com a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) , se o intervalo não for concedido ou for concedido parcialmente: O empregador deve indenizar apenas o período suprimido ; O acréscimo é de 50% sobre o valor da hor...

Carteira de Trabalho Digital (CTPS): O que você precisa saber em 2026 A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento obrigatório para o registro da vida profissional do trabalhador. Atualmente, a Carteira de Trabalho Digital é o instrumento oficial para o registro de novos contratos e anotações trabalhistas. ⚠️ Atenção: Por que guardar a Carteira Física? Embora a CTPS Digital seja utilizada para anotações de novos empregos, férias e alterações salariais feitas via eSocial, a carteira de papel NÃO deve ser descartada. Ela permanece como o documento comprobatório para: Vínculos empregatícios e tempo de serviço anteriores a setembro de 2019; Anotações de FGTS e contribuições previdenciárias antigas; Dados históricos que possam apresentar divergências no sistema atual do governo. Dica do Cesar: A carteira física é o seu "seguro" para comprovar o passado perante o INSS. Como funciona o registro hoje? P...

Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008): Regras e Riscos para 2026 O estágio é um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos. Por lei, o estagiário não é empregado e não possui vínculo empregatício, desde que a legislação seja rigorosamente cumprida. ⚠️ Requisitos de Validade Para evitar o reconhecimento de vínculo de emprego, a empresa deve observar: Matrícula e Frequência: O estudante deve estar regularmente matriculado em curso de nível superior, médio, técnico ou especial; TCE: Celebração do Termo de Compromisso de Estágio entre estudante, empresa e instituição de ensino; Seguro contra Acidentes: É obrigatória a contratação de seguro de vida em nome do estagiário; Idade Mínima: 16 anos (conforme Art. 403 da CLT). Bolsa-Auxílio e Encargos Diferente da remuneração salarial, a bolsa-estágio tem regras específicas: Valor: ...

Trabalho Noturno e Adicional Noturno: Regras e Cálculos - atualizado em 2026 O trabalho noturno na atividade urbana é aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte . Esse período assegura ao trabalhador dois direitos principais: a redução ficta da hora e o adicional financeiro. 1. A Hora de 52m30s e o Adicional de 20% Diferente da hora comum (60 minutos), a hora noturna urbana dura apenas 52 minutos e 30 segundos . Isso significa que, a cada 52m30s trabalhados, o funcionário recebe o valor de uma hora integral. Além disso, o valor da hora deve ser 20% superior à hora comum. Esse adicional deve ser incluído no cálculo de Férias, 13º Salário, FGTS e no Descanso Semanal Remunerado (DSR). 2. A Divergência: A incidência do adicional após as 5h da manhã Este é o ponto que gera maior dúvida, pois existe um conflito de interpretação entre o texto da Lei e o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST): O que diz a Lei (Art. 73 d...

Equiparação Salarial: Regras e Requisitos Atualizados 2026 Pelo princípio da isonomia salarial , empregados que executam as mesmas funções, com a mesma produtividade e perfeição técnica para o mesmo empregador, devem receber salários iguais. No entanto, a legislação estabelece critérios rigorosos para que esse direito seja configurado. 1. Requisitos Cumulativos para a Equiparação Para que exista o direito à equiparação, todos os itens abaixo devem estar presentes simultaneamente: Identidade de Função: Não importa o nome do cargo, mas sim as tarefas reais desempenhadas. Mesmo Empregador e Estabelecimento: A regra aplica-se a funcionários da mesma unidade. Igual Valor: Trabalho realizado com a mesma produtividade e perfeição técnica. Diferença de Tempo: Não pode ser superior a 2 anos na função e 4 anos na empresa entre o trabalhador e o colega comparado. ⚖️ Diferença Técnica: Quando o conhecimento justifica...

Licença Maternidade Post em construção. Em breve será atualizado. Blog Cesar Pinho - Consultoria Trabalhista 2026

Aviso Prévio: Regras e Contagem Atualizadas 2026 O aviso prévio é a comunicação antecipada da rescisão de um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Ele visa evitar a interrupção brusca das atividades para o empregador e garantir tempo para o trabalhador buscar uma nova recolocação. 📅 Duração e Proporcionalidade (Lei 12.506/2011) O aviso prévio é de, no mínimo, 30 dias . A cada ano completo de serviço na mesma empresa, somam-se 3 dias , até o limite total de 90 dias. Até 1 ano de empresa: 30 dias. 1 ano completo: 33 dias. 2 anos completos: 36 dias (e assim sucessivamente). Nota: A contagem do prazo exclui o dia da notificação e inclui o dia do vencimento. Redução de Jornada ou Liberação Quando a dispensa é por iniciativa do empregador , o trabalhador tem direito a escolher entre: Redução de 2 horas diárias na jornada, sem prejuízo do salário; Faltar 7 dias corridos ao final do aviso, trabalhando a jornad...

Rescisão de Contrato de Trabalho: Atualizado em 2026 A rescisão é o encerramento do vínculo entre empresa e empregado. Com a consolidação do FGTS Digital e do eSocial em 2026, os processos de desligamento tornaram-se mais ágeis, exigindo atenção redobrada aos prazos unificados e à correta transmissão dos eventos. 📋 Modalidades de Dispensa Sem Justa Causa: Iniciativa do empregador. Direitos: Saldo de salário, aviso-prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3, saque do FGTS via sistema e multa de 40%, além do seguro-desemprego. Com Justa Causa: Falta grave do empregado (conforme Art. 482 da CLT). Direitos: Apenas saldo de salário e férias vencidas. Pedido de Demissão: Iniciativa do empregado. Direitos: Saldo de salário, 13º e férias proporcionais + 1/3. Nota: Não há saque de FGTS nem direito a seguro-desemprego. Acordo Comum (Art. 484-A): Metade do aviso-prévio (se indenizado), multa de 20% do FGTS e saque de até 80% do saldo. Sem segu...

Guia Completo do INSS 2026: Tabelas, Prazos e Meu INSS O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é a autarquia responsável pela gestão da Previdência Social no Brasil. Em 2026, com a digitalização plena dos serviços, entender as tabelas progressivas e o funcionamento do portal Meu INSS é fundamental para todo trabalhador e profissional de RH. 📊 Tabela de Contribuição 2026 (Oficial) Conforme a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 , as alíquotas são progressivas (aplicadas sobre cada faixa): Salário de Contribuição (R$) Alíquota Até R$ 1.621,00 7,5% De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 9% De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 12% De R$ 4.354,28 até o Teto (R$ 8.475,55) 14% * O teto previdenciário para 2026 é de R$ 8.475,55 . Contribuinte Individu...

Férias Individuais e Coletivas: Guia Atualizado 2026 Todo empregado adquire o direito a férias após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho ( Período Aquisitivo ), conforme estabelece o Art. 129 e 130 da CLT . 📅 Proporção e Faltas (Art. 130 da CLT) O direito aos 30 dias de descanso depende da assiduidade do trabalhador no período aquisitivo: 30 dias: Até 5 faltas injustificadas. 24 dias: De 6 a 11 faltas. 18 dias: De 12 a 23 faltas. 12 dias: De 24 a 32 faltas. Fracionamento das Férias (Art. 134 da CLT) Desde a Reforma Trabalhista, as férias podem ser usufruídas em até três períodos , mediante concordância do empregado (Art. 134, § 1º): Um período não pode ser inferior a 14 dias corridos ; Os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada; Proibição (Art. 134, § 3º): É vedado o início das férias nos dois dias que antecedem feriado ou dia de descanso s...

Seguro-Desemprego 2026: Regras, Prazos e Novos Valores O Seguro-Desemprego é um dos principais benefícios da Seguridade Social, garantindo assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado sem justa causa. Em 2026, a solicitação deve ser feita prioritariamente de forma digital pelo portal gov.br ou aplicativo Carteira de Trabalho Digital . 📅 Quantidade de Parcelas O trabalhador pode receber de 3 a 5 parcelas, dependendo do tempo trabalhado nos últimos 36 meses: 3 parcelas: De 6 a 11 meses de vínculo; 4 parcelas: De 12 a 23 meses de vínculo; 5 parcelas: A partir de 24 meses de vínculo. Nota: Para a primeira solicitação da vida, as regras de meses trabalhados são mais rígidas (mínimo de 12 meses nos últimos 18). 📊 Tabela de Cálculo 2026 (Oficial) O cálculo baseia-se na média salarial dos últimos 3 meses trabalhados. O valor do benefício não pode ser inferior ao salário mínimo ( R$ 1.621,00 ). ...

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) – ATUALIZAÇÃO 2026 A criação do FGTS ocorreu com o objetivo de substituir a indenização e eliminar a estabilidade do empregado, permitindo que ele possa ser demitido a qualquer tempo, pois já terá seus depósitos garantidos no FGTS. Com a Constituição de 1988, todo empregado admitido automaticamente tem direito aos depósitos do FGTS, não havendo mais necessidade de opção pelo Fundo. OBRIGAÇÕES DE DEPÓSITO O FGTS deve ser depositado pelo empregador em contas vinculadas do trabalhador nas seguintes situações: • Prestação de serviço militar; • Licença para tratamento de saúde até 15 (quinze) dias; • Licença por acidente de trabalho; • Licença à gestante; • Licença-paternidade; • Gozo de férias; • Demais ausências remuneradas. BASE DE CÁLCULO E ALÍQUOTA A base de cálculo do FGTS é o salário bruto do empregado, sendo a alíquota aplicável de 8%. Para contratos de aprendizagem (Lei nº 11.180/05), a alíquota é reduzida para 2%. O FGT...

CONVENÇÕES COLETIVAS E DISSÍDIOS COLETIVOS As Convenções Coletivas de Trabalho são firmadas entre os sindicatos de empregados e de empregadores para complementar a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Art. 611 – Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho. A convenção deve ser clara e objetiva , servindo como um instrumento de informação para que a empresa e, principalmente, o trabalhador compreendam seus direitos e deveres. Sendo o trabalhador a parte que não possui a obrigação de dominar a técnica jurídica, a transparência no texto é fundamental para que ele entenda perfeitamente as normas que regem o seu contrato de trabalho. Dissídios coletivos são ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jur...

Faltas Legais: Quando o Empregado Pode se Ausentar sem Prejuízo do Salário - ATUALIZADO EM 2026 A legislação trabalhista garante que o empregado falte ao trabalho em situações específicas sem que ocorra o desconto do dia ou do descanso semanal (DSR). Estas ausências são contadas em dias de trabalho. Principais Motivos de Ausência (Art. 473 da CLT) • Falecimento (Luto): Até 2 dias consecutivos (Cônjuge, pais, avós, filhos, netos, irmãos ou dependentes declarados). • Casamento: Até 3 dias consecutivos. • Nascimento de Filho: 5 dias consecutivos (Licença-paternidade comum). • Doação de Sangue: 1 dia a cada 12 meses de trabalho. • Alistamento Eleitoral: Até 2 dias, consecutivos ou não. • Vestibular: Nos dias de realização de provas para ingresso no ensino superior. • Justiça: Pelo tempo necessário quando tiver que comparecer a juízo. • Acompanhamento de Grávida: Até 2 dias para acompanhar consultas/ex...

CONCEITOS E FORMAS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO - ATUALIZADO EM 2026 O salário é a remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação de serviços, decorrente do contrato de trabalho. Por regra constitucional, o salário é irredutível. É permitido que o pagamento seja feito em parte por utilidades (habitação, alimentação, etc.), respeitando o limite máximo de 70%, garantindo que ao menos 30% sejam pagos em dinheiro. Salário Mínimo Instituído pelo Governo Federal, nenhum empregado que cumpra jornada integral pode receber menos que o mínimo fixado. Caso a jornada seja reduzida (tempo parcial), o pagamento será feito proporcionalmente às horas trabalhadas. Formas de Pagamento • Salário Mensal: Apurado com base em 30 dias. O pagamento deve ocorrer até o 5º dia útil do mês seguinte (o sábado é considerado dia útil). • Salário Quinzenal: Deve ser pago até o 5º dia após o vencimento da quinzena (geralmente nos dias 20 ...

LIVRO DE INSPEÇÃO DO TRABALHO DIGITAL (e-LIT) E O DET - ATUALIZADO EM 2026 Com a digitalização plena em 2026, o antigo livro físico de Inspeção do Trabalho foi substituído pelo e-LIT (Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico) , operado dentro do DET (Domicílio Eletrônico Trabalhista) . Esta plataforma é o meio oficial de comunicação entre os Auditores Fiscais e as empresas. Como funciona a Inspeção Digital? O agente de inspeção agora registra todas as atividades eletronicamente. No sistema, ficam documentados: • Notificações e Autos: Intimações enviadas diretamente pelo portal. • Ciência Automática: A empresa é considerada notificada pelo acesso ou pelo decurso do prazo legal no sistema. • Registro de Irregularidades: Falhas e exigências fiscais registradas no e-LIT com prazos específicos para correção. ⚠️ ACESSO E OBRIGATORIEDADE Todas as empresas (incluindo ME, EPP e MEI) e empregadores domésticos devem ma...

CONTROLE DE PONTO: REGRAS, OBRIGATORIEDADE E PONTO POR EXCEÇÃO - ATUALIZADO EM 2026 Muitas empresas ainda optam pelo controle de ponto físico (livro de ponto ou cartões mecanizados). Essa escolha é juridicamente válida e muitas vezes preferida pelo baixo custo em comparação aos sistemas eletrônicos. A lei brasileira permite que o empregador escolha o método que melhor se adapta à sua realidade: manual, mecânico ou eletrônico. Quem é obrigado a controlar o ponto? De acordo com o Art. 74, § 2º da CLT (alterado pela Lei da Liberdade Econômica): O registro de jornada é obrigatório apenas para estabelecimentos com mais de 20 funcionários . Para empresas com até 20 colaboradores, o controle é opcional. No entanto, o uso do livro de ponto mesmo nestes casos é uma excelente ferramenta de gestão para evitar conflitos sobre horas extras. O que é o Ponto por Exceção? O ponto por exceção é a modalidade onde o empregad...

Salário-Família: Regras e Valores Atualizados para 2026 O Salário-Família é um benefício previdenciário pago aos segurados empregados (inclusive o doméstico) e aos trabalhadores avulsos, de acordo com o valor da sua remuneração mensal e a quantidade de filhos. 💰 Valor e Limite de Renda (Vigente em 2026) O benefício utiliza uma cota única por filho. Tem direito o segurado que recebe remuneração mensal dentro do limite estabelecido: Limite de Renda: Até R$ 1.954,80; Valor da Cota: R$ 67,54 por cada filho ou equiparado. Quem tem direito? O benefício é devido para filhos de até 14 anos incompletos ou filhos inválidos de qualquer idade. São considerados beneficiários: Trabalhadores empregados (urbanos e rurais); Empregados domésticos ; Trabalhadores avulsos. Observação: Quando pai e mãe são segurados empregados, ambos têm direito ao salário-família por cada filho, mesmo que trabalhem na mesma empresa...

VALE-TRANSPORTE: REGRAS DE CONCESSÃO E DESCONTO - ATUALIZADO EM 2026 De acordo com a Lei nº 7.418/1985 , regulamentada pelo Decreto nº 10.854/2021 (que consolidou as normas trabalhistas), o trabalhador tem o direito de receber o vale-transporte para seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Como funciona o fornecimento? O benefício deve ser entregue no início de cada mês para suprir a necessidade de deslocamento em transporte coletivo público. • Vedação de Pagamento em Dinheiro: Como regra geral, o vale-transporte não pode ser pago em dinheiro direto ao empregado. Se pago em espécie, o valor passa a ter natureza salarial (incidindo INSS e FGTS) e a empresa perde o direito ao desconto de 6%. • Quantidade: O empregador é obrigado a fornecer a quantidade exata necessária para os deslocamentos diários, independentemente da distância. • Meio de Entrega: Atualmente, é feito quase exclusivamente via cartões magnético...

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E ASSISTENCIAL - PARÂMETROS LEGAIS 2026 Contribuição Sindical : Conforme os artigos 578 e 579 da CLT (redação da Lei nº 13.467/2017), a contribuição sindical deixou de ser obrigatória. O desconto em folha de pagamento só pode ser feito com autorização prévia, voluntária e expressa do trabalhador . No silêncio ou na ausência de manifestação escrita do empregado, a empresa está vedada de realizar qualquer retenção a este título. Contribuição Assistencial : Prevista no artigo 513, alínea "e", da CLT. De acordo com o entendimento fixado pelo STF no Tema 935 , é constitucional a instituição desta contribuição por acordo ou convenção coletiva, aplicável a todos os empregados da categoria, desde que assegurado o Direito de Oposição . Oposição ao Desconto : Para exercer o direito de oposição à contribuição assistencial, o trabalhador deve formalizar o comunicado por escrito. Recomenda-se a emissão em 03 vias para protocolo junt...

Obrigatoriedade do Ponto: Segundo CLT, para estabelecimentos com mais de dez (10) funcionários estão obrigadas a elaborar um controle da jornada de trabalho. Este controle pode ser manual, mecânico ou eletrônico, no entando, deverá conter (CLT, art. 74, 2º): - o horário de entrada; - o horário de saída; - pré-assinalação do horário de almoço; - assinatura do empregado. O preenchimento do ponto tem que ser diário e no momento que acontecem as entradas e saídas (jornada diária e intervalo de almoço). É recomendado que toda empresa adote o cartão ou "espelho do ponto", mesmo que tenha menos de 10 (dez) funcionários, desta forma, a empresa resguarda-se de futuros questionamentos, multas ou reclamatórias trabalhista. Salienta-se também que, se feito em modo manual, o mesmo não poderá ter rasuras. Das várias formas de registros a mais recomendada é a de relógio ponto eletrônico via crachás de identificação, ou melhor ainda Ponto eletrônico via registro biometria di...

HORA EXTRA E DSR: REGRAS E CÁLCULOS ATUALIZADOS - 2026 A Hora Extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de trabalho ou norma coletiva. Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988, a remuneração do serviço extraordinário deve ser, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. Base de Cálculo (Súmula 264/TST): A remuneração do serviço suplementar é composta pelo valor da hora normal, integrado por todas as parcelas de natureza salarial . Portanto, a base de cálculo para o adicional extraordinário deve compreender o salário-base acrescido de gratificações habituais e adicionais legais (como insalubridade e periculosidade), conforme a natureza contraprestativa das verbas. Memória de Cálculo (Base Salarial: R$ 1.621,00) Parâmetros: Empregado com carga horária mensal de 220h que realizou 20 horas extras com adicional de 50%. 1º - Valor da Hora Normal: ...

EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS (NR 7) - ATUALIZADO EM 2026 Conforme a NR 7 e as diretrizes do eSocial vigentes em 2026, a realização dos exames médicos ocupacionais é obrigatória para todos os trabalhadores celetistas, incluindo domésticos. O custeio dos exames e avaliações complementares é de responsabilidade exclusiva do empregador. Periodicidade e Prazos (Regras 2026) 1. Admissional: Deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. 2. Periódico: Conforme o PCMSO, observando os intervalos mínimos: • Anual: Trabalhadores expostos a riscos ocupacionais, portadores de doenças crônicas, menores de 18 e maiores de 45 anos. • Bienal (cada dois anos): Trabalhadores entre 18 e 45 anos sem exposição a riscos específicos mapeados no PGR. 3. Retorno ao Trabalho: Obrigatório no primeiro dia da volta às atividades para ausências de período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto. 4. Mudan...

CONTRATO DE TRABALHO E EXPERIÊNCIA - ATUALIZADO EM 2026 Haverá contrato de trabalho sempre que uma pessoa física se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar serviços para outra e sob dependência desta, durante um período determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remuneração. Dessa forma temos 02 tipos de contrato de trabalho: Por tempo indeterminado e por tempo determinado. *O contrato por tempo indeterminado é aquele em que as partes não prefixam o seu momento de extinção ou termo extintivo. *O contrato por tempo determinado caracteriza-se sempre que as partes manifestam a vontade de não se ligarem indefinidamente e sabem, de antemão, que se desligarão automaticamente, desde que alcançado seu termo ou condição. O contrato por tempo determinado não poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos (art. 445, da CLT), podendo ser prorrogado por uma vez, desde que não ultrapasse no total o limite de 02 anos, sob ris...

A CLT E O PESO DO ESTADO: DE 1943 AO DESAFIO DE 2026 A CLT foi o eixo central da transição forçada que o Brasil sofreu desde a revolução de 1930. Decretada em 1º de maio de 43, ela entrou em vigor em pleno Estado Novo de Getúlio Vargas. Como o Congresso estava dissolvido, o projeto jamais foi votado ; foi imposto de cima para baixo como uma ferramenta de controle populista. O governo Vargas impôs a CLT sem qualquer discussão com o legislativo ou com a população, consolidando um modelo que visava apenas o controle social. O sindicalismo nasceu atrelado ao Estado, criando uma cultura de dependência e custos altíssimos para quem produz, engessando a economia por décadas. A REFORMA NECESSÁRIA: CORTANDO A ÂNCORA A Reforma de 2017 foi um passo necessário para tirar um pedaço da âncora que impede o crescimento da economia no Brasil. Uma das mudanças mais importantes foi o fim da exploração que os sindicatos exerciam sobre os trabalhad...